Info Loker Surabaya HRD Staff PT Prima Nusantara Permai

Tentang Perusahaan

Oke, sebelum kita ngomongin kerjaannya, let’s talk about the company first. PT Prima Nusantara Permai ini siapa sih? Basically, mereka bukan pemain kemarin sore. Perusahaan ini bergerak di bidang retail dan distribusi produk gaya hidup yang basically kekinian banget. Vibe-nya itu young, dynamic, and super ambitious. Mereka percaya bahwa aset terbesar perusahaan itu bukan gedung atau modal, tapi people. Yes, you heard it right, manusianya.

Karena mindset yang keren inilah, mereka lagi gencar-gencarnya ekspansi, terutama di Kota Pahlawan. Surabaya dipilih karena potensinya yang luar biasa gede. Makanya, mereka butuh banget talenta-talenta terbaik untuk membangun fondasi tim yang solid. Inilah kenapa info loker Surabaya dari PT Prima Nusantara Permai ini jadi hot topic. Mereka nggak cuma cari karyawan, tapi cari partner in crime yang siap tumbuh bareng, yang punya growth mindset, dan nggak takut sama tantangan. Lingkungan kerjanya? Expect suasana yang kolaboratif, jauh dari drama senioritas, dan literally ngasih ruang buat lo berinovasi.

Deskripsi Pekerjaan

Sekarang kita masuk ke bagian paling krusial: kerjaannya ngapain aja, sih? Jadi HRD Staff di PT Prima Nusantara Permai itu bukan cuma soal ngurusin absen atau ngitung cuti, which is… ya, itu bagian kecilnya. Di sini, lo diharapkan jadi the heart of the company, jembatan antara manajemen dan karyawan, dan arsitek dari budaya kerja yang positif.

Lo bakal jadi orang yang memastikan semua orang di kantor merasa happy, produktif, dan punya jenjang karier yang jelas. Posisi ini literally strategis banget karena lo yang akan bantu nge-shape the future of the company’s workforce. Kalau lo ngerasa tertantang buat jadi orang di balik layar yang bikin sebuah tim jadi dream team, then this job is for you. Ini adalah kesempatan buat flexing kemampuan interpersonal dan strategis lo.

Kualifikasi

Alright, nggak semua orang bisa langsung apply, ya. Ada beberapa kualifikasi yang perlu lo penuhi. Let’s see if you’re the one they’re looking for:

• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1), preferably dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum. Tapi kalau lo dari jurusan lain tapi punya pengalaman yang relevan, just give it a shot!
• Pengalaman: Punya pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang HRD. Fresh graduates with outstanding internship experience are welcome to apply. Tunjukin kalau lo punya potensi!
• Skill Komunikasi: This is a must! Lo harus jago ngobrol, jago dengerin, dan bisa nyampein informasi dengan jelas, baik lisan maupun tulisan. Kemampuan negosiasi dan mediasi bakal jadi nilai plus yang super gede.
• Tech-Savvy: Udah nggak zaman lagi HRD gaptek. Lo diharapkan familiar dengan HRIS (Human Resource Information System), Microsoft Office (terutama Excel), dan platform rekrutmen online.
• Paham Aturan: Punya pemahaman dasar tentang UU Ketenagakerjaan di Indonesia. Nggak perlu jadi ahli hukum, tapi setidaknya lo tahu basic rules-nya.
• Personal Vibe: Proaktif, detail, punya empati yang tinggi, bisa handle pressure with grace, dan pastinya seorang team player sejati.

Responsibiliti

Jadi, apa aja sih tugas harian yang bakal jadi makanan lo setiap hari? Here’s the breakdown:

1. End-to-End Recruitment Process

Ini adalah salah satu tugas utama. Lo bakal bertanggung jawab penuh dari A sampai Z.

• Sourcing Candidate: Mulai dari pasang info loker Surabaya di berbagai portal, hunting kandidat potensial di LinkedIn, sampai screening ratusan CV yang masuk.
• Interview & Assessment: Lo bakal jadi orang pertama yang ngobrol sama calon karyawan, melakukan interview HR, dan mengatur jadwal interview user.
• Onboarding: Memastikan karyawan baru punya pengalaman pertama yang memorable. Mulai dari penandatanganan kontrak sampai ngenalin mereka ke tim dan budaya perusahaan.

2. Administrasi & Payroll

Bagian nitty-gritty yang butuh ketelitian tingkat dewa.

• Database Karyawan: Mengelola dan memastikan data semua karyawan itu up-to-date.
• Payroll & Kompensasi: Berkolaborasi dengan tim finance untuk memastikan proses penggajian berjalan lancar dan tepat waktu, termasuk perhitungan PPh 21, BPJS, dan tunjangan lainnya.
• Absensi & Cuti: Mengelola sistem absensi, cuti tahunan, cuti sakit, dan izin karyawan.

3. Training & Development

Perusahaan yang bagus selalu investasi ke karyawannya. Di sini peran lo penting banget.

• Training Needs Analysis (TNA): Menganalisis kebutuhan pelatihan untuk setiap divisi.
• Program Pengembangan: Membantu merancang dan mengorganisir program training, baik itu soft skill maupun hard skill, untuk bantu karyawan level up.

4. Employee Relations & Engagement

Tugas lo adalah menciptakan lingkungan kerja yang positif dan harmonis.

• Jembatan Komunikasi: Menjadi tempat curhat, penengah, dan mediator jika ada konflik antar karyawan atau antara karyawan dengan atasan.
• Company Events: Membantu merencanakan dan mengeksekusi acara-acara internal seperti gathering, outbound, atau perayaan hari besar untuk mempererat ikatan tim.

Benefit

Okay, ngomongin kerjaan terus, sekarang kita ngomongin yang bikin semangat: what’s in it for you? Apa aja yang bakal lo dapetin kalau gabung sama PT Prima Nusantara Permai?

• Paket Gaji yang Kompetitif: Tentu aja, effort lo bakal dihargai dengan gaji yang worth it dan bisa dinegosiasikan sesuai pengalaman dan kualifikasi lo.
• Asuransi Kesehatan Lengkap: Selain BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan yang udah pasti ada, ada juga tunjangan asuransi kesehatan swasta untuk menunjang kesejahteraan lo dan keluarga.
• Jenjang Karier yang Jelas: Di sini, karier lo nggak akan stagnan. Perusahaan lagi tumbuh pesat, which means banyak banget kesempatan untuk naik jabatan dan megang tanggung jawab yang lebih besar.
• Lingkungan Kerja yang Suportif: Say goodbye to toxic workplace. Lo bakal kerja bareng tim yang solid, atasan yang suportif, dan budaya kerja yang menghargai work-life balance.
• Peluang Belajar Tanpa Batas: Perusahaan sangat mendukung pengembangan diri. Bakal ada budget khusus untuk training, seminar, atau sertifikasi yang relevan dengan bidang lo.

Berkas Persyaratan

Udah ngerasa ini pekerjaan impian lo? Awesome! Sekarang, siapin amunisi lo. Berikut adalah berkas yang perlu lo siapin sebelum hit the apply button:

1. Curriculum Vitae (CV) Terbaru: Update CV lo, tonjolkan pengalaman dan skill yang paling relevan. Pro tip: Buat CV yang ATS-friendly biar lolos screening sistem.
2. Surat Lamaran (Cover Letter): Jangan pakai template! Ceritain kenapa lo tertarik dengan posisi ini dan kenapa lo adalah kandidat yang paling pas. Tunjukin personalitas lo di sini.
3. Portofolio (Jika Ada): Kalau lo pernah handle proyek HR yang keren (misalnya, bikin program engagement atau employer branding), jangan ragu buat dilampirkan.
4. Dokumen Pendukung Lainnya: Siapkan ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat relevan dalam format digital (biasanya PDF).

Gabungkan semua berkas tersebut ke dalam satu file PDF jika memungkinkan untuk memudahkan proses rekrutmen.

Kesimpulan

So, there you have it. Sebuah ulasan lengkap mengenai info loker Surabaya untuk posisi HRD Staff di PT Prima Nusantara Permai. Ini bukan cuma lowongan pekerjaan, tapi sebuah undangan untuk jadi bagian dari perjalanan seru sebuah perusahaan yang sedang berkembang pesat. Ini adalah kesempatan emas buat lo yang pengen punya impact nyata, belajar banyak hal baru, dan membangun karier yang solid di lingkungan yang suportif.

Jadi, buat lo yang selama ini ngetik ‘info loker Surabaya HRD’ di Google sampai jempol keriting dan nemu artikel ini, mungkin ini adalah pertanda. Jangan biarkan kesempatan ini lewat gitu aja. Segera poles CV lo, tulis cover letter yang paling jujur dan meyakinkan, dan kirimkan lamaran terbaik lo.

Kirimkan lamaran lengkap Anda ke email [email protected] dengan subjek HRD Staff – Surabaya – [Nama Anda]. Don’t sleep on this opportunity, because your future career might just begin here. Good luck!